健康报：青岛大学附属妇女儿童医院（立博ladbrokes中文）：人才汇聚 撑起胶东妇儿健康“一片天”

发布时间：2023/9/20 17:04:27  /  【关闭】

7月6日，2022年度中国医学院校/中国医院科技量值（STEM）暨五年总科技量值（ASTEM）正式发布，青岛大学附属妇女儿童医院（立博ladbrokes中文）心血管外科学、儿科学、妇产科学进入全国前50名，其中，心血管外科学在STEM排名中位列全国第19名，位居全省第1名；在ASTEM排名中位列全国第16名，位居全省第1名……青岛大学附属妇女儿童医院（立博ladbrokes中文）以奋进之姿前行，迸发出强劲的发展活力。

近年来，青岛大学附属妇女儿童医院（立博ladbrokes中文）围绕“质量、安全、创新、发展”的主线，按照“多院区集团化、技术同质化、管理一体化”的办院模式，锚定“强专科、强综合，建设一流医学中心”的办院方向，已建设成为具有一定影响力的区域性妇女儿童专科医学中心。
　　青岛大学附属妇女儿童医院（立博ladbrokes中文）高质量发展的密码是什么？“人才是医院发展的第一生产力。”青岛大学附属妇女儿童医院（立博ladbrokes中文）党委书记、集团总院长邢泉生说，“我们实施的人才战略秉承3个原则：用好现有人才，引进急需人才，规划未来人才。”
　　邢泉生举例说，青岛大学附属妇女儿童医院（立博ladbrokes中文）产科中心是医院的一个传统学科。通过整合发展和内部激励，近年来，该学科已经从单一产科发展成为拥有首席专家、市级医学人才、青年骨干等人才梯队，山东省规模大、专业设置齐全的产科中心之一，成为用好现有人才促进学科发展的成功范例。

不吝配才
　　“要用好现有人才，必要时就要‘拔苗助长’，因为学科建设离不开优秀人才的支撑。”邢泉生说，在现有人才的使用上，青岛大学附属妇女儿童医院（立博ladbrokes中文）不拘一格，完全以满足临床需求选择适配的人才。
　　超声检查被称为“外科医生的眼睛”。随着小儿先心病诊疗水平的迅速发展，超声技术也需要迎头赶上。
　　当时，青岛大学附属妇女儿童医院（立博ladbrokes中文）超声科除了有两名资历较老的超声医生外，还有一名喜欢钻研、悟性高的本科毕业的年轻医生。青岛大学附属妇女儿童医院（立博ladbrokes中文）为这名年轻医生提供了进修学习的平台。这名医生进步明显，推动了整个学科的发展。

按需引才
　　当“无苗可拔”时，引进急需人才也是医院重要的人才战略之一。
　　“一个人带动一个学科群发展。”邢泉生说，优秀人才加入后，青岛大学附属妇女儿童医院（立博ladbrokes中文）打乱原先固有的学科分布，重新调整完善三级学科建制，并形成了一系列核心技术，成为“医院发展的压舱石”。
　　邢泉生说，人才带动学科群发展的例子不胜枚举：一体化儿童心脏病诊治医疗模式和出生缺陷防治“青岛模式”走在全国前列；邢泉生率领团队研发的经胸微创封堵治疗常见先心病技术，被国外同行誉为治疗常见先心病的革命性进步……

机制留才
　　人才战略的第三个层面是规划未来人才。
　　邢泉生说：“人才战略是一项长期工程，我们要把人才层次规划好，把各项人才待遇落实好，不让优秀人才缺乏安全感。”
　　青岛大学附属妇女儿童医院（立博ladbrokes中文）通过党委会、行政办公会及职代会等形式，将人才政策、人才待遇以文件的形式固定下来，解除了现有人才的后顾之忧，最终形成“以事业感召人才，以平台吸引人才，以感情留住人才，以才引才”的人才工作长效机制。
　　邢泉生认为，医院文化建设也是公立医院高质量发展的重要环节，其中，医院职工群体是医院文化建设的关键力量，关乎医院文化建设的质量。
　　职工是满足患者需求的第一服务人员，要让职工为患者服务好，首先需要关注职工需求、满足职工需求，让他们能真正释放自己的潜能，并站在患者的角度去理解患者。
　　因此，青岛大学附属妇女儿童医院（立博ladbrokes中文）倡导坚持对内以职工为中心、对外以患者为中心的“双中心”建设理念，实现天天有膳食补贴，月月有精彩活动，年年有健康查体；在青岛市第一家开设职工子女托育机构；建立各种文化体育协会，丰富职工业余生活……
　　“让每一名妇儿人工作和生活更体面、更自豪。”这是邢泉生的目标。他坚信，只有全院职工产生了归属感和自豪感，才能通过优质的医疗服务获得患者的认可，这样的医院才能拥有持久的生命力。

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（荆利华）