我院2014年公开招聘高级人才考核方案

发布时间：2014/5/23 13:37:02  /  浏览量：  /  【关闭】

根据《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程（试行）》和《2014年度青岛市卫生局直属事业单位公开招聘高级人才简章》的有关要求，现就2014年我院公开招聘高级人才制定考核方案如下：

一、考核范围

通过现场资格审查进入考核范围的人员。

二、考核方案

成立考核工作组，由7名考官（均为外聘专家）组成，其中主考官1名，考官6名。根据招聘岗位，分组对考生进行综合测评，每名考生综合测评时间为15分钟。主要测评考生的专业知识储备、医教研能力、逻辑思维和综合分析能力、对单位发展的建设性意见和建议等，并现场进行量化赋分。

三、时间、地点

（一）时间：2014年5月26日（周一）  14:00

（二）地点：青岛市妇儿医院（青岛市同福路6号儿童门诊三楼会议室）

四、考核流程

（一）考生签到、分组

应于规定的考核时间提前30分钟组织考生签到，抽签确定考核顺次号。

（二）入场

监督计时员引导考官进入考场，引导员引导考生到考场外准备入场。

（三）考核

每名考生考核时间为15分钟，考官进行现场提问并量化赋分。

（四）公布成绩

考生考核完毕后，记分员负责汇总考核成绩，请每位考官签字确认。考核成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（五）安排专人负责考生签到、抽签、成绩汇总、宣布成绩等工作。考核组除7名考官外，还配备1名记分员、1名监督计时员，1名引导员。

五、领导小组及监督办法

成立招聘考核领导小组和招聘考核监督小组，监督小组负责对招聘单位考核全过程进行指导监督，切实保证面试工作的公平公开公正。

咨询电话：0532-68661172

监督电话：0532-68661155

舆情处理

1、建立事业单位公开招聘工作舆情监测报告制度，制定应急预案。

2、加强对公开招聘突发性事件的舆情研判，畅通信息渠道。一旦出现负面舆情，招聘单位主管部门应及时向公开招聘主管部门报送考试原始资料，写出专题报告，并及时做好应急处置工作。

二○一四年五月二十三日